Relatório de Transparência Salarial – 2º semestre de 2025
A Daltez, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que estabelece medidas para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens, disponibiliza o seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º semestre de 2025.
A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, é um marco importante para o mercado de trabalho brasileiro. Ela garante mais transparência nos critérios de remuneração, permitindo que empresas e colaboradores avancem em direção a um ambiente corporativo mais justo e equilibrado.
Como parte dessa legislação, todas as empresas com mais de 100 colaboradores devem publicar semestralmente o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Esse documento reúne dados sobre a remuneração de mulheres e homens que trabalham na organização, destacando práticas de equidade e apontando caminhos para melhorias contínuas.
Na Daltez, entendemos que além de uma obrigação legal, ela é um passo fundamental para o fortalecimento da justiça social, da valorização das pessoas e da confiança nas relações de trabalho.
O compromisso da Daltez
Estamos comprometidos em criar um ambiente onde cada pessoa seja reconhecida e valorizada por sua competência, dedicação e contribuição para o nosso crescimento.
Acreditamos que diversidade, inclusão e equidade não são apenas tendências, mas pilares para o futuro das organizações. Por isso, seguimos trabalhando para fortalecer práticas que gerem impacto positivo tanto dentro quanto fora da empresa.
“Na Daltez, acreditamos que a equidade salarial é um reflexo do respeito às pessoas e da valorização do trabalho de cada colaborador e colaboradora. Mais do que cumprir uma exigência legal, publicamos este relatório como um compromisso com a transparência, a justiça e a construção de um futuro mais inclusivo.”
– Diretoria Daltez Distribuição de Alimentos
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